* Χρόνια Πολλά και καλές γιορτές *

KYΨΕΛΙΩΤIΚΑ ΝΕΑ: 300.000 συμπολίτες μας στερούνται σήμερα την παροχ...

KYΨΕΛΙΩΤIΚΑ ΝΕΑ: 300.000 συμπολίτες μας στερούνται σήμερα την παροχ...: Δ εν πέρασαν περισσότερες από 20 ημέρες που η κυβερνητική τρόικα επιβεβαίωσε για άλλη μια φορά την αναξιοπιστία της. Όταν γράψαμε για τις...

...πάμε στο Θέατρο...online: Η ΜΟΥΣΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΡΟΔΑ ΠΑΙΖΕΙ GURDJIEFF

...πάμε στο Θέατρο...online: Η ΜΟΥΣΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΡΟΔΑ ΠΑΙΖΕΙ GURDJIEFF: ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΗΤΕΣ Η ΜΟΥΣΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΡΟΔΑ ΠΑΙΖΕΙ GURDJIEFF ΜΕΓΑΡΟ ΜΟΥΣΙΚΗΣ ΣΕΙΡΑ “ΓΕΦΥΡΕΣ”, Αίθουσα Banquet , Σάβ...

Θύμα της κρίσης έχει πέσει (και) το πανηγύρι της Τεγέας με τους απελπισμένους πωλητές να υποστηρίζουν ότι η κατάσταση πάει από το κακό στο χειρότερο και η πτώση στο τζίρο τους σε σχέση με άλλες χρονιές είναι σημαντική

Κάθε πέρυσι και καλύτερα - Ο κόσμος κοιτάζει αλλά δεν ψωνίζει στο πανηγύρι της Τεγέας 

Μπορεί ο Αύγουστος να θεωρείται ο μήνας της ξεκούρασης και της διασκέδασης για τους περισσότερους Έλληνες, φέτος όμως η κίνηση έχει σημειώσει κατακόρυφη πτώση.

Θύμα της κρίσης έχει πέσει (και) το πανηγύρι της Τεγέας με τους απελπισμένους πωλητές να υποστηρίζουν ότι η κατάσταση πάει από το κακό στο χειρότερο και η πτώση στο τζίρο τους σε σχέση με άλλες χρονιές είναι σημαντική. Παρόλο που οι τιμές έχουν προσαρμοστεί στα δεδομένα της σημερινής οικονομικής κατάστασης, παραμένοντας σε χαμηλά επίπεδα συγκριτικά με άλλα καλοκαίρια, ο κόσμος προτιμά περισσότερο να κάνει τη βόλτα του παρά να ψωνίσει και όσοι το κάνουν αγοράζουν τα απολύτως απαραίτητα, προτιμώντας πάντα τις προσφορές.

Όπως δήλωσαν χαρακτηριστικά τα έσοδα τους σε σχέση με πέρυσι δεν είναι ούτε τα μισά και μάλιστα πολλοί είναι αυτοί που ‘έχουν μπει μέσα’ καθώς αδυνατούν να πληρώσουν ακόμα και το ενοίκιο.

Ο Τεγεατικός Σύνδεσμος δεν έχει μειώσει τις τιμές των ενοικίων, παρά μόνο μια μικρή μείωση στα δημοτικά τέλη παρατηρήθηκε, σύμφωνα με τους πωλητές.

Φέτος δεν ενοικιάστηκαν όλοι οι χώροι του πανηγυριού και όπως μας δήλωσαν πολλοί είναι αυτοί που σκέφτονται να μην ξαναέρθουν στην Τεγέα. Αρκετοί μάλιστα που έχουν το χώρο με την πραμάτεια τους μέσα στα δρομάκια καταγγέλλουν ότι ο Τεγεατικός δεν έχει κάνει ούτε τα απαραίτητα. Συγκεκριμένα δήλωσαν ότι παρόλο που έχει πάρει τα χρήματα που ενοικίου, τα δρομάκια έχουν γεμίσει με σκουπίδια και καθαρίζονται μόνο οι κεντρικοί δρόμοι του πανηγυριού αλλά και ότι οι διακοπές τις ηλεκτροδότησης είναι αρκετά συχνές.

Το λιθαράκι στην απελπιστική κατάσταση που βιώνουν οι πωλητές βλέποντας να μην εισπράττουν χρήματα από το πανηγύρι και τα εμπορεύματα τους να μένουν στους πάγκους, έρχονται να προσθέσουν οι συνεχείς επισκέψεις των κλιμάκιων της ΣΔΟΕ, όπως δήλωσαν.

Αύξηση σημειώθηκε στη ζήτηση των λεωφορείων με σκοπό τη μείωση των εξόδων και την αποφυγή της κυκλοφοριακής σύγχυσης γύρω από αυτό, αλλά και στους χώρους εστίασης. 

Τέλος όπως είναι αισθητό από όλους τους επισκέπτες το πανηγύρι έχει την ίδια όψη όπως χρόνια πριν…

Βασιλική Παπαδοπούλου

*από το: http://kalimera-arkadia.gr/

Η 42η Παμπελοποννησιακή Έκθεση Τεγέας ανοίγει τις πύλες της, την Τρίτη 14 Αυγούστου

Το έργο και οι δραστηριότητες του Τεγεατικού Συνδέσμου

Δείτε πιο κάτω το πρόγραμμα των εκδηλώσεων!


Ο Τεγεατικός Σύνδεσμος, όπως κάθε χρόνο, διοργανώνει σε έναν εξαιρετικού κάλλους χώρο στην Παλαιά Επισκοπή Τεγέας Ν. Αρκαδίας την 42η Παμπελοποννησιακή Έκθεση Τεγέας.
Η Έκθεση διαρκεί επτά (7) ημέρες, από 14 έως 21 Αυγούστου και συνδυάζεται με την ξακουστή Εμποροπανήγυρη και παράλληλες Πολιτιστικές Εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται εντός του εκθεσιακού χώρου.
Οι επισκέπτες στους χώρους του Τεγεατικού Συνδέσμου τις ημέρες αυτές ξεπερνούν τις 60.000!!!


Η Έκθεση καλύπτει τις παρακάτω ενότητες:
Πολιτισμός: Πολιτιστικοί Σύλλογοι, μη Κερδοσκοπικά Σωματεία, Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Πνευματικά Ιδρύματα.
Προϊόντα Πρωτογενούς Παραγωγής: Βιολογική και Συμβατική Γεωργία, Κτηνοτροφία, Μελισσοκομία καθώς και τυποποιημένα Γεωργικά Προϊόντα
και Τεχνολογία γύρω από τη Γεωργία (γεωργικά μηχανήματα, εργαλεία κ.α)
Εμπορικές επιχειρήσεις, Βιομηχανικά και Βιοτεχνικά Προϊόντα.
Νέες Τεχνολογικές και Προϊόντα.


Για δηλώσεις συμμετοχής και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής παρακαλώ επικοινωνείστε στα παρακάτω τηλέφωνα έως 25 Ιουλίου 2012.
Τεγεατικός Σύνδεσμος: 210-8211116, 2710-556012
ΚΥΚΛΟΣ ΕΚΘΕΣΙΑΚΗ : 26510 – 37114
Γιαννιός Παναγιώτης (Β΄Αντιπρόεδρος, Δ.Σ.), 6977-583067.
Επίσης μπορείτε να καταθέσετε έγγραφη δήλωση ενδιαφέροντος στην Διεύθυνση: ΤΕΓΕΑΤΙΚΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ, Αριστοτέλους 89, 104-34 Αθήνα ή να αποστείλετε fax στο 210-8837732.
Ο Πρόεδρος ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΔΗΜ. ΨΥΧΟΓΥΙΟΣ
Η Γεν. Γραμματέας ΕΛΕΝΗ ΑΝΔΡΙΑΝΟΠΟΥΛΟΥ-ΝΑΣ/ΛΟΥ

Τεγεατικός Σύνδεσμος

Πολιτισμός και Παράδοση

Ο Τεγεατικός Σύνδεσμος, δημιούργημα των Τεγεατών της Αθή-
νας και του Πειραιά, δεν είναι μόνο ένα από τα αρχαιότερα κοι-
νωφελή σωματεία της χώρας μας. Είναι - κατά γενική ομολογία
- και ένας από τους πλέον δραστήριους συλλόγους της ελληνι-
κής επικράτειας, έχοντας να επιδείξει μια πρωτοποριακή και
πολυσχιδή δραστηριότητα.


Ο Πρόεδρος ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΔΗΜ. ΨΥΧΟΓΥΙΟΣ

Ο Τεγεατικός Σύνδεσμος ιδρύθηκε το 1883 από θαρραλέους Τε-

γεάτες, με πρωτοστάτη και εμψυχωτή έναν φλογερό πατριώτη, το

Λεωνίδα Σβώλο. Από τότε ως τηλαυγής φάρος έλαμψε, εξακολου-

θώντας μέχρι τις μέρες μας να στέλνει το ελπιδοφόρο πνευματικό

του φως σε όλη την Ελλάδα.

Το έργο και οι δραστηριότητες του Τεγεατικού Συνδέσμου δεν είναι

τίποτα άλλο παρά μια αδιάκοπη συλλογική προσφορά προς τον άν-

θρωπο και μια μεγάλη αγάπη προς τη γενέτειρα, που δεν είναι το

συγκεκριμένο χωριό του καθενός αλλά μια ευρύτερη περιοχή, η

Τεγέα.

Μερικά μόνο από τα σημαντικά επιτεύγματα του Τ.Σ. κατά τη διάρ-

κεια της μακρόχρονης Ιστορίας του είναι:

• Η αναστήλωση του κατερειπωμένου αρχαίου Βυζαντινού ΝαούΚοιμήσεως της Θεοτόκου στην Παλαιά Επισκοπή Τεγέας.

• Η ίδρυση πρότυπου αγροκηπίου, όπου κατ’ έτος φυτεύονταν και

καλλιεργούνταν χιλιάδες καλλωπιστικά και οπωροφόρα δένδρα,

τα οποία και διανέμονταν δωρεάν, προς διάδοση της δενδρο

καλλιέργειας.

• Η ίδρυση πρακτικής Γεωργικής Σχολής

• Η ίδρυση και λειτουργία επί σειρά ετών της Οικοκυρικής

Σχολής.

• Η τοποθέτηση, στο κέντρο του Συνδεσμικού χώρου,

Παντεγεατικού Ηρώου στη μνήμη των πεσόντων στους

πολέμους της πατρίδας μας.

• Η αναβίωση των «Αλεαίων», των αθλητικών αγώνων της

αρχαιότητας, και η τοποθέτηση της «Ολυμπιακής Πλάκας» στο

χώρο των πλατάνων σε ανάμνηση του 31ου Διεθνούς

Ολυμπιακού Συνεδρίου (22-5-1934), όπου αποφασίστηκε η

οργάνωση λαμπαδηδρομίας από την Ολυμπία έως το Βερολίνο.

• Η οργάνωση της Γεωργοεκπαιδευτικής Έκθεσης Αρκαδίας, που

από το 1970 εξελίχτηκε σε Παμπελοποννησιακή.

• Η δημιουργία και λειτουργία Λαογραφικού Μουσείου στο κτήριο

της Πρώην Οικοκυρικής Σχολής.

• Η βράβευση των αριστούχων μαθητών και χορήγηση

υποτροφιών σε Τεγεάτες μαθητές.

• Κυριότερο όλων είναι η καθιέρωση, από την ίδρυσή του, μεγά-

λης θρησκευτικής και εμπορικής πανήγυρης και πολλών πα-

ράλληλων εκδηλώσεων με την ευκαιρία του εορτασμού της

Κοίμησης της Θεοτόκου. Η εμποροπανήγυρη προσελκύει χι-

λιάδες επισκέπτες, προσκυνητές και εμπορευόμενους από όλη

την Ελλάδα.

Για την εξαίρετη και δημιουργική του δράση ο Τεγεατικός Σύνδε-

σμος αναγνωρίσθηκε και έχει βραβευθεί από την Ακαδημία Αθη-

νών, από τη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, από το Ινστιτούτο

αξιοποίησης των πλουτοπαραγωγικών πηγών της Ελλάδας και άλ-

λους κρατικούς φορείς.

  Π ρ ό γ ρ α μ μ α    Ε κ δ η λ ώ σ ε ω ν  

Τρίτη 14 Αυγούστου 2012
Απόγευμα
7.00μ.μ. Μέγας Εσπερινός
8.00μ.μ. Λιτάνευση της Εικόνας της Παναγίας
9.00μ.μ. Εγκαίνια της 42ης Παμπελοποννησιακής Έκθεσης Τεγέας
10.00μ.μ. Κέρασμα στον Προαύλιο χώρο της Οικοκυρικής Σχολής
Τετάρτη 15 Αυγούστου 2012
Πρωϊ
7.00 μ.μ. Πανηγυρική Θεία Λειτουργία
10.00 π.μ. Τέλεση Μυστηρίων
Απόγευμα
7.00 μ.μ. Ακολουθία Εσπερινού
Πέμπτη 16 Αυγούστου 2012
Πρωϊ
7.00π.μ. Θεία Λειτουργία
10.00 π.μ. Τελετή απομομής βραβείων σε αριστεύσαντες- μαθητές-
μαθήτριες τεγεατικής καταγωγής, στο χώρο των Πλατάνων.
Απόγευμα
8.30 μ.μ. «Ο άνθρωπος του χθές – επαγγέλματα που χάθηκαν»
Μουσικοχορευτικό αφιέρωμα από την
Χορευτική Ομάδα του Τεγεατικού Συνδέσμου.
Παρασκευή 17 Αυγούστου
Πρωϊ
7.00μ.μ. Θεία Λειτουργία
9.30 π.μ. Αρχιερατικό Μνημόσυνο στη μνήμη των Ιδρυτών, Ευεργετών
και των υπέρ της πατρίδος πεσόντων Τεγεατών.
10.00π.μ. Επιμνημόσυνη δέηση, κατάθεση στεφάνων.
Απόγευμα
6.30 μ.μ. ΗΜΕΡΙΔΑ : «ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΚΑΙ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΕΣ ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ»
Κτίριο Οικοκυρικής Σχολής. Ομιλητές:
• Δρ. Π. Χατζοπούλου, Πρ. Τμ. Αρωματικών & Φαρμ. Φυτών ΕΛΓΟ -ΔΗΜΗΤΡΑ
ΘΕΜΑ: Παραγωγή και Αξιοποίηση Αρωματικών Φαρμακευτικών Φυτών.
• Καθ. Σταύρος Κατσιώτης, Καθ. ΤΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ Α.Π.Θ.
ΘΕΜΑ: Οικονομικές Δυνατότητες,Προοπτικές, Επεξεργασία των Αρωμα-
τικών Φαρμακευτικών Φυτών και των Αιθερίων Ελαίων στην Ελλάδα.
• Δρ. Ιωάννης Ξυνιάς, Καθ. Γενετικής & βελτίωσης φυτών ΤΕΙ-Καλαμάτας
ΘΕΜΑ: Εισαγωγή Νέων Καλλιεργειών στην Ελλάδα: Προβλήματα
και προοπτικές.
8.30μ.μ. Συναυλία με τις νεανικές Ορχήστρες του Αττικού Ωδείου Τρίπολης
(Λαϊκό- Έντεχνο- Rock)
Σάββατο 18 Αυγούστου
Πρωϊ
7.00π.μ. Θεία Λειτουργία
Απόγευμα
8.30 μ.μ. Χορευτική Ομάδα «Κανελόριζα» Αγ. Αθανασίου Πολυδρόσου
Δήμου Αμαρουσίου.
Κυριακή 19 Αυγούστου
Πρωϊ
7.00π.μ. Θεία Λειτουργία
Απόγευμα
9.00μ.μ Προβολή Ντοκυμαντέρ: «Το Ταξίδι / Το Ελληνοαμερικάνικο Όνειρο».
Το ταξίδι των μεταναστών στην Αμερική (Διάρκεια: ~60 Λεπτά)
Δευτέρα 20 Αυγούστου
Πρωϊ
7.00π.μ. Θεία Λειτουργία
Απόγευμα
8.30μ.μ. Θέατρο Σκιών «Οι περιπέτειες του Καραγκιόζη»
από τον Αθηναϊκό Θίασο Σκιών του Άθω Δανέλη

Τρίτη 21 Αυγούστου
Πρωϊ
7.00π.μ. Θεία Λειτουργία
Απόγευμα
8.30μ.μ. Διαγωνισμός δημοτικού χορού και τραγουδιού,
στο χώρο της Οικοκυρικής Σχολής.



Xορηγός Επικοινωνίας: Δημοτική Ραδιοφωνία Τρίπολης

Επιστροφή στη φύση!

Σερβιρισθήτε, ω άνδρες Αθηναίοι, την εξής επιστολήν, την οποίαν έλαβα χθες από ένα ευλογημένο νησάκι του Αιγαίου:

"Είμαι εδώ από τας 15 Ιουνίου. Έχω ένα μικροσκοπικόν κτηματάκι, αποτελούμενον από ένα σπητάκι με τέσσαρα δωμάτια, ένα λαχανόκηπο, ένα αμπέλι, λίγο δάσος, πολλήν θάλασσαν, άφθονον βουνό.

Μόλις έφθασα, κατηργήθη ο γιακάς. Εξ πουκάμισα ανοικτά κατά την μέθοδον του Βύρωνος, μου αφήνουν ελεύθερον τον λαιμόν. Κατηργήθη και η κάλτσα. Επήρα αρχαία πέδιλα, μέσα εις οποία πλέει ελεύθερα και γυμνό το πόδι μου.

Όσω εχθρικά είνε τα στοιχεία στην πόλι, τόσον αγαθά, φιλόξενα, περιποιητικά είνε εδώ. Όλοι γύρω μου έγιναν προμηθευταί μου. Η θάλασσα μού προμηθεύει από τας ένδεκα ως την νύχτα μπάτην. Το βουνό μού προμηθεύει από την νύκτα ως το πρωί βορειαδάκι. Το δάσος μού φέρνει πρωί και απόγευμα άφθονον οξυγόνον.

Από τροφήν δεν κακοπερνώ. Ξυπνώ εις τας επτά το πρωί και τρώγω σύκα, σταφύλια και τυρί. Το τυρί είνε θαύμα γεύσεως και κατασκευής. Έπειτα, πέρνω το τουφέκι μου και κάνω τον περίπατό μου στο δάσος. Μετά μισή ώρα, έχω εις την τσάντα μου εξ ζευγάρια πουλιά. Μετά μίαν ώραν, αν μου έλθη το κέφι, μπορεί να προσθέσω και ένα αγριοκάτσικο. Στας δέκα, είμαι στο σπιτάκι μου. Είνε η ώρα του ορεκτικού. Μια μαστίχα, λοιπόν, με δύο ροδάκινα πενήντα δραμίων το καθένα.

Ακολούθως, αν έχω όρεξι ψαρεύω καμμιά ώρα. Αν δεν έχω όρεξι δεν υπάρχει λόγος ν'ανησυχήσω. Ο ψαράς καταφθάνει φέρων τέσσαρα μπαρμπούνια, τα οποία πληρώνω... είκοσι πέντε λεπτά και τα τέσσερα, μολονότι ζυγίζουν μίαν οκάν σχεδόν. Εις τας ένδεκα πρέπει να γευματίσω, διότι άλλως εις τας ένδεκα και τέταρτο θα είμαι νεκρός από την πείνα. Τρώγω, λοιπόν, καλά, κόττα -σαράντα λεπτά η μία-, μπαρμπούνια, φρούτα άφθονα, ξαπλώνομαι σε μια πολυθρόνα κάτω από τα δένδρα και στας δύο πηγαίνω εις το κρεββάτι μου.

Το απόγευμα περίπατος, κολύμπι, ψάρεμα ή κυνήγι, εκδρομή με βάρκα ή με άλογο, στας εξ φαΐ, στας οκτώ φαΐ, στας δέκα ύπνος. Ό,τι δεν έχω το βρίσκω αμέσως, δίδων λίγες δεκάρες. Ένα θαυμάσιο αλογάκι που μπορούσε να γίνη κέλης ιπποδρομίου, το αγκαζάρισα με δεκαπέντε δραχμάς όλο το μήνα. Μια βάρκα είνε στη διάθεσί μου μέρα-νύχτα με είκοσι λεπτά. Δια τ'αυγά κανείς χωρικός δεν δέχεται να πληρωθή."

Ειδοποιώ τους αναγνώστας μου, ότι η επιστολή εξακολουθεί εις τον ίδιον τόνον επί μίαν σελίδα ακόμη. Αίσθημα, όμως, φιλανθρωπίας, μ'εμποδίζει να εξακολουθήσω. Συλλογίζομαι ότι εις το τέλος της επιστολής αυτής, πολυάριθμοι συμπολίται μας, αμφοτέρων των φύλων, θα έχουν θέση τέρμα εις την βασανισμένην Αθηναϊκήν των ζωήν.

(Φιλέας Φογγ, Ιούλιος 1915, Εφημερίς "Καιροί")

_____________________________

http://www.paliaathina.com/gr/pages/150/epistrofi-sti-fysi.html

Στο Θέατρο "ΑΠΟΘΗΚΗ" Παραστάσεις έως Κυριακή 8 Απριλίου

των Bruce Jordan & Marilyn Abrams

13^ος χρόνος. Τυχερός και τελευταίος

Παραστάσεις έως Κυριακή 8 Απριλίου

Μετά από 13 χρόνια επιτυχημένων παραστάσεων, το απόλυτο φονικό όπλο του θεάτρου, το σεσουάρ, θα βγει από την πρίζα! Οι τελευταίες παραστάσεις θα παίζονται στο Θέατρο Αποθήκη έως και την Κυριακή 8 Απριλίου.

Πρόκειται για την παράσταση φαινόμενο της τελευταίας δεκαετίας. Περισσότεροι από 700.000 θεατές στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, τις μεγάλες πόλεις της Ελλάδας και την Κύπρο έχουν υπάρξει μέχρι σήμερα αυτόπτες μάρτυρες του πιο απίθανου φόνου που παρουσιάστηκε σε σκηνή θεάτρου.

Η δέκατη τρίτη χρονιά είναι πιο εκρηκτική από κάθε προηγούμενη! Ο Αργύρης Αγγέλου ερμηνεύει το θεότρελο κομμωτή Τόνυ Λέπουρα στο κομμωτήριο του οποίου συμβαίνει η δολοφονία της διάσημης πιανίστριας Αμαλίας Τσαλίκογλου. Στο ρόλο του αρχιφύλακα ο Μάρκος Λεζές,  η τρελούτσικη βοηθός – πιστολάκι, είναι η Βάσω Λασκαράκη και η Νέλλη Γκίνη ερμηνεύει τον ρόλο αίνιγμα της κοσμικής κυρίας Χατζηπατέρα. Στην παράσταση εμφανίζεται για πρώτη φορά σε πρόζα ο Ησαίας Ματιάμπα ενώ ο Θωμάς Παλιούρας στο ρόλο του αστυνομικού συμπληρώνει 11 χρόνια αδιάλειπτης παρουσίας στο «Σεσουάρ».

Η απόδοση και η διασκευή είναι του Θοδωρή Πετρόπουλου, η σκηνοθεσία του Κωνσταντίνου Αρβανιτάκη, τα σκηνικά και τα κοστούμια είναι του Γιώργου Ασημακόπουλου, η μουσική επιμέλεια του Γιάννη Νένε και οι φωτισμοί του Ανδρέα Μπέλλη.

ΠΑΡΑΓΩΓΗ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΘΕΑΜΑΤΩΝ

ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΩΡΕΣ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΩΝ

Τετάρτη:        20:00

Πέμπτη:         20.30 (λαϊκή)

Παρασκευή:     21.15

Σάββατο:        18.15 (λαϊκή), 21.15

Κυριακή:         20.00

Τιμές εισιτηρίων: ΠΛΑΤΕΙΑ:    22€

                                      ΟΜΑΔΙΚΟ:   15€

                                       ΛΑΪΚΗ:        18€

                                      ΦΟΙΤΗΤΙΚΟ 16€

ΔΕΛΤΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ: 15€

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: Ειρήνη Λαγουρού, ilagourou@ellthea.gr, 6979725469

Μαργαρίτα Δρούτσα, margaritadroytsa@hotmail.com, 6972217611

                   Γλυκερία Παπαγεωργίου, press@ellthea.gr,  2103640813

ΠΡΟΠΩΛΗΣΗ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ

ΘΕΑΤΡΟ ΑΠΟΘΗΚΗ
Σαρρή 40, Ψυρρή,
τηλ. 210 32 53 153

Με πιστωτική κάρτα: 210 81 0 81 81
Κρατήσεις μέσω Internet: www.ellthea.gr και στο www.tickethour.com

Οι νέοι μισθοί των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα

Ερμηνευτική εγκύκλιο για τις μειώσεις στο βασικό και τους κλαδικούς μισθούς, καθώς και τις μεταβολές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που περιλαμβάνονται στο νέο μνημόνιο, εξέδωσε απόψε το υπουργείο Εργασίας.

Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, μειώνονται από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 κατά 22% σε σχέση την προηγούμενη Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που είχε υπογραφεί στις 15/7/2010.

Έτσι, ο κατώτερος μισθός διαμορφώνεται στα 586,08 ευρώ και στα 26,18 ευρώ το κατώτατο ημερομίσθιο. Για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση είναι 32%. Ο μισθός διαμορφώνεται στα 510,95 ευρώ, ενώ το ημερομίσθιο στα 22,83 ευρώ. Για τους εργαζόμενους της κατηγορίας αυτής, η μείωση υπολογίζεται σε σχέση με την ισχύουσα ΕΓΣΣΕ, ακόμη και αν προσλαμβάνονται σε κλάδους που προβλέπεται μεγαλύτερος βασικός κλαδικός μισθός.

Από τις 14-02-12 η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας δε μπορεί να είναι μικρότερη από 1 έτος και δεν μπορεί να ξεπερνά τα 3 έτη. Το όριο της τριετίας για τις συλλογικές συμβάσεις επηρεάζει και το χρονικό όριο των ατομικών συμβάσεων που ενσωματώνουν τους όρους των κλαδικών.

Για τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας που έχουν λήξει, δίνεται τρίμηνη προθεσμία, προκειμένου να επαναδιαπραγματευθούν οι κοινωνικοί εταίροι.

Στο διάστημα αυτό παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που περιέχουν τους όρους των συλλογικών συμβάσεων που έχουν λήξει.

Μετά τη λήξη του τριμήνου, στις 14 Μαΐου, και εφόσον δεν έχει συναφθεί νέα σύμβαση, παύουν να ισχύουν οι υφιστάμενες αμοιβές και προσαρμόζονται στο κλιμάκιο της κλαδικής σύμβασης ενώ διατηρούνται τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδυνότητας.

Αυτή η «εύνοια» δεν ισχύει για τους νεοπροσλαμβανομένους, ενώ από την ίδια ημερομηνία τη μείωση των αμοιβών στα όρια του βασικού κλαδικού μισθού μπορεί να επιβάλει μονομερώς ο εργοδότης.

Οι όροι των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν πριν από τις 14/2/2012 και έχει παρέλθει και η εξάμηνη μετενέργεια, χάνουν τον κανονιστικό τους χαρακτήρα αλλά εξακολουθούν να ισχύουν σαν όροι των ατομικών συμβάσεων.

Σύμφωνα με το νόμο, για τη σύναψη νέας ή τροποποιημένης ατομικής σύμβασης εργασίας, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβές μεγαλύτερες από τον βασικό κλαδικό μισθό, ενώ οι ατομικές συμβάσεις έχουν ως αφετηρία τα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μειωμένα κατά 22%.

Ειδικότερα στην ερμηνευτική εγκύκλιο αναφέρονται τα εξής:

ΘΕΜΑ: Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012.

Με την 6η Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου (Α΄38), που δημοσιεύτηκε την 28η Φεβρουαρίου 2012, ρυθμίζεται κάθε αναγκαίο ζήτημα που αφορά τη «Διασφάλιση της ταχείας προσαρμογής της αγοράς εργασίας και ενίσχυση των θεσμών της αγοράς εργασίας». Με την ανωτέρω πράξη εξειδικεύονται θέματα που αφορούν τα νόμιμα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, την αμοιβή των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τη διαιτησία, την αναστολή αυξήσεων μισθών και ημερομισθίων, τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας που λήγουν με τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης σε συμβάσεις αορίστου χρόνου και την κατάργηση των όρων εκείνων που υποκρύπτουν μονιμότητα ή εμπεριέχουν ρήτρες μονιμότητας.

Για την ενιαία αντιμετώπιση, ερμηνεία και εφαρμογή των αναφερόμενων διατάξεων από τους υπαλλήλους του υπουργείου μας, τους εργαζομένους και εργοδότες, παρέχονται οι ακόλουθες οδηγίες:

ΑΡΘΡΟ 1

1. α. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν την 1-1-2012, μειωμένα κατά 22%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στο πλαίσιο του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.

Για την εκ του νόμου εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και ημερομισθίων δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης, ή καθόλου μείωση, αλλά σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη μείωση από το 22%, πέραν του οποίου η όποια συμφωνία είναι άκυρη.

Συγκεκριμένα:

Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής (η μείωση κατά 22% αφορά τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο που προβλέπει η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ):

¨ Βασικό ημερομίσθιο 26,18 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.

¨ Βασικός μηνιαίος μισθός 586,08 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.

Ως προϋπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία διανυθείσα από τον μισθωτό σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα για τους εργατοτεχνίτες, για δε τους υπαλλήλους σε θέση παρεμφερή και ανάλογο, μετά τη συμπλήρωση του δεκάτου ογδόου (18ου) ή του δεκάτου ενάτου (19ου) έτους της ηλικίας τους, αντίστοιχα.

β. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, (δεδομένου ότι καταργήθηκε το αρ. 43 του ν. 3986/2011 και κάθε αντίθετη διάταξη) και για τους ήδη εργαζομένους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειωμένα κατά 32%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στο πλαίσιο του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.

Η παρ. 9 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α΄ 115) τροποποιείται μόνο ως προς την αμοιβή των μαθητευομένων, η οποία ανέρχεται πλέον στο 68%, στα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν την 1-1-2012 και κατά τα λοιπά εξακολουθεί να ισχύει η εν λόγω διάταξη.

Για την εκ του νόμου εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και ημερομισθίων δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης, ή καθόλου μείωση, αλλά σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη από το 32%, πέραν του οποίου η όποια συμφωνία είναι άκυρη.

Συγκεκριμένα:

Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής (η μείωση κατά 32% αφορά τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο που προβλέπει η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ):

• Βασικό ημερομίσθιο 22,83 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.

• Βασικός μηνιαίος μισθός 510,95 ευρώ για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.

γ. Τα ανωτέρω νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων αποτελούν τα κατώτατα όρια και οποιαδήποτε άλλη συμφωνία που υπολείπεται αυτών είναι αυτοδικαίως άκυρη και οι παραβάτες εργοδότες υφίστανται τις κυρώσεις των άρθρων 24 και 28 του ν. 3996/2011.

ΑΡΘΡΟ 2

1. Από 14-2-12 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.

2. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14-2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990).

3. Οι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ, για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-12, λήγουν το αργότερο εντός τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε.

4. Α. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Αυτό σημαίνει ότι για τους ήδη εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν επί τρίμηνο οι όροι της συλλογικής σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε, ενώ για τους προσλαμβανόμενους κατά τη διάρκεια του τριμήνου, μετά τη λήξη ή την καταγγελία της σ.σ.ε., οι όροι της συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε ισχύουν μόνο εφόσον ικανοποιούνται τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990.

Β. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί μέχρι την 14-2-12 ισχύουν για ένα τρίμηνο, δηλαδή μέχρι την 14-5-12: Νοούνται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες έληξαν ή καταγγέλθηκαν εντός του τελευταίου εξαμήνου πριν την έναρξη ισχύος του ν. 4046/2012 και αυτές ισχύουν για ένα τρίμηνο 14.2.2012 έως 14.5.2012.

Μετά την ισχύ του ν. 4046/12, για τις σ.σ.ε. που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και το διάστημα από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012, αποτελεί για αυτές το β΄ τρίμηνο επί του 6μηνου της παράτασης ισχύος τους συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι 14.5.12. Αν όμως αποτελεί το α΄ τρίμηνο του 6μήνου που διατρέχεται και δεδομένου ότι η θέσπιση 3μηνης διάρκειας παράτασης υφίσταται από 14.2.2012, τότε αυτή η σ.σ.ε. από 14.5.2012 δεν ισχύει, και άρα μετά το πέρας του τριμήνου αυτού εφαρμόζεται και για αυτές τις σ.σ.ε. η παρ. 4 του αρ. 2 της 6/28.2.2012 ΠΥΣ, εκτός κι αν εν τω μεταξύ συναφθεί νέα σ.σ.ε.

[Μέχρι την 14.2.2012 ίσχυαν τα κάτωθι:

(ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 1). Ως προς τους εργοδότες και εργαζόμενους που ήταν μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που είχαν υπογράψει μια σ.σ.ε., που δεν είχε κηρυχθεί υποχρεωτική και η σ.σ.ε. αυτή έληγε ή καταγγελλόταν τότε: Κατά τη διάρκεια της 6μηνης παράτασης, η σ.σ.ε. ίσχυε για τους ήδη εργαζόμενους, αλλά και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του 6μήνου (παρ. 4 του αρ. 9 σε συνδυασμό με την παρ. 2 του αρ. 8 του ν. 1876/1990).

(ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 2) Ως προς τους εργοδότες που δεν ήταν μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που είχαν υπογράψει μια σ.σ.ε., αλλά καλύπτονταν μέσω του θεσμού της επέκτασης (κήρυξη υποχρεωτικής) από τους κανονιστικούς όρους της επεκταθείσης σ.σ.ε. και η σ.σ.ε. αυτή έληγε ή καταγγελλόταν τότε : Κατά τη διάρκεια της 6μηνης παράτασης, η επεκταθείσα σ.σ.ε. ίσχυε για τους ήδη εργαζόμενους, αλλά και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του 6μηνου (παρ. 4 του αρ. 9 σε συνδυασμό με την παρ. 2 του αρ. 8 του ν. 1876/1990).

(ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 3) Ως προς τους εργοδότες και τους εργαζόμενους που δεν ήταν μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που είχαν υπογράψει μια σ.σ.ε. και η σ.σ.ε. δεν επεκτάθηκε τότε: Ο μισθός και το ημερομίσθιο καθορίζονταν με βάση την αρχή της ελεύθερης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου με κατώτατο όριο τους μισθούς και τα ημερομίσθια της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά ίσχυαν. Το ίδιο καθεστώς ισχύει και μετά την 14.2.2012 γι αυτήν την περίπτωση.]

Γ. Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε η παρ. 5 του αρ. 9 του ν. 1876/1990, (που καταργήθηκε με τον ν. 4046/2012), δίνεται η παράταση του τριμήνου (14.2.2012 έως 14.5.2012) μόνο για τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τα μέρη, που έχουν το δικαίωμα αυτό σύμφωνα με τον νόμο διότι:

α. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους έχουν πάψει να παράγουν έννομα αποτελέσματα ως συλλογικές συμβάσεις και οι όροι τους έχουν απολέσει τον κανονιστικό χαρακτήρα τους, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Συνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στην πραγματικότητα η «υποκατάστασή» τους από ενεργές ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας που ενσωμάτωσαν όρους σ.σ.ε., που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει για αυτές και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, έχουν τροποποιηθεί με νέες συμφωνίες των μερών, πράγμα που θα οδηγούσε στην αυτόματη εκ νέου και εκ του νόμου τροποποίησή τους, αντίθετα από τη βούληση των συμβαλλόμενων μερών. Αυτό θα αποτελούσε καταφανή παρέμβαση στην ατομική σύμβαση. Συνεπώς, για την ανωτέρω περίπτωση, η βούληση του νομοθέτη περιορίζεται στην επί τρίμηνο επαναδιαπραγμάτευση των σ.σ.ε. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει παρέλθει και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους και αυτό εντός του διαστήματος από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012. Κατά τη διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος, αλλά και μετά την εκπνοή του αν δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε., για τους ήδη εργαζόμενους, παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενό τους τούς όρους αυτών των σ.σ.ε. (που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και πέρασε και το εξάμηνο ισχύος τους) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

β. Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι και για τις περιπτώσεις νέων προσλήψεων κατά το διάστημα από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012, οι προσλαμβανόμενοι σε νέο εργοδότη δεν μπορούν να «καρπωθούν» τα έννομα αποτελέσματα σ.σ.ε. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περατωθεί και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, μια και αυτές έχουν σταματήσει να τα παράγουν ως συλλογικές συμφωνίες και οι οποίες μόνο με ατομικές συμβάσεις μπορούν να μετουσιωθούν. ‘Αρα για τους προσλαμβανόμενους σε νέο εργοδότη θα ισχύσουν ατομικές συμφωνίες, που αποτυπώνουν τη βούληση των μερών και πάντα εντός των νομίμων ορίων.

5. Όταν παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της σ.σ.ε. και δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε., τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, συνεχίζουν όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν αφενός τον βασικό μισθό/ημερομίσθιο (της σ.σ.ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις σ.σ.ε. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν.

Έτσι για τους ήδη εργαζόμενους, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικοί όροι που αφορούν τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον προβλέπονταν. Επειδή η συγκεκριμένη προσαρμογή ορίζεται από τον νόμο, δεν απαιτείται σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οποιοδήποτε άλλο επίδομα που προβλέπεται παύει να ισχύει.

Οι όροι του προηγούμενου εδαφίου που διατηρούνται (βασικός μισθός ή ημερομίσθιο, τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας) παραμένουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από τους όρους νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Με τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας τα μέρη μπορούν να διαπραγματευτούν και όρους πέραν των ανωτέρω.

Όσον αφορά τη σύναψη νέας ή τροποποιημένης ατομικής σύμβασης εργασίας, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβές τουλάχιστον στο ύψος των μισθών και ημερομισθίων της παρ. 1 α του άρθρου 1 της παρούσης εγκυκλίου.

Ως «επίδομα ωρίμασης» νοούνται τα επιδόματα που καταβάλλονται για το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου, που έχει διανυθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, δηλαδή της κάθε μισθολογικής κλίμακας (μονοετής, διετής, τριετής κτλ).

Ως «επίδομα σπουδών» νοείται το αντίστοιχο επίδομα που χορηγείται με βάση τους τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, επαγγελματικής εκπαίδευσης, ημεδαπών ή μη εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ή σχολών.

Ως «επίδομα επικινδύνου εργασίας» νοούνται τα επιδόματα που χορηγούνται λόγω των συνθηκών εργασίας, που συνεπάγονται κίνδυνο για τη σωματική ακεραιότητα και τη ζωή του εργαζομένου.

6. Οι διατάξεις των παρ. 1, 4 και 5 του άρθρου 9 του ν. 1876/90 (Α΄27) παύουν να ισχύουν.

7. Τα ανωτέρω ( ερμηνεία του αρ. 2 της με αριθμό 6/ 28.2.2012 ΠΥΣ) ισχύουν για όλες τις σ.σ.ε. (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, τοπικές ή εθνικές, επιχειρησιακές), ανεξάρτητα αν έχουν κυρωθεί ή όχι με νόμο, και ανεξάρτητα από το αν έχουν τη μορφή Υπουργικής Απόφασης, διοικητικής πράξης κανονιστικού χαρακτήρα, κ.λπ., καθώς και για τις Διαιτητικές Αποφάσεις.

ΑΡΘΡΟ 3

1. Η παράγραφος 2 του άρθρου 16 του ν. 1876/90 (Α΄27), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 14 του ν. 3899/10 (Α΄212), καταργείται. Εάν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την υπογραφή σ.σ.ε. αποτύχουν, η προσφυγή στη διαιτησία είναι δυνατή μόνο εάν συναινούν και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη, δηλαδή με κοινή συμφωνία των μερών και όχι μονομερώς. Εξακολουθεί να ισχύει η αναστολή της άσκησης του δικαιώματος της απεργίας για διάστημα δέκα (10) ημερών από την ημέρα προσφυγής, στις περιπτώσεις προσφυγής στη Διαιτησία (παρ. 8 του άρθρου 16 του ν. 1876/90).

2. Η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται μόνο για θέματα που αφορούν τον καθορισμό βασικού μισθού ή/και ημερομισθίου. Δεν περιλαμβάνεται κανένας άλλος κανονιστικός όρος ή ρήτρα διατήρησης κανονιστικών όρων προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων, κι αν υπάρξει, τότε αυτός ο όρος ή ρήτρα δεν παράγει έννομο αποτέλεσμα.

3. Ο διαιτητής μελετά όλα τα στοιχεία τα οποία συγκεντρώθηκαν κατά τη διαδικασία της Διαιτησίας, σύμφωνα με το αρ. 16 του ν. 1876/90, όπως αυτός ισχύει, μεταξύ των οποίων είναι και τα οικονομικά και χρηματοοικονομικά στοιχεία που συγκεντρώθηκαν κατά τη διαδικασία της Διαιτησίας και κυρίως λαμβάνει υπόψη του τις οικονομικές συνθήκες, την πρόοδο στη μείωση του κενού ανταγωνιστικότητας, τη μείωση του μοναδιαίου κόστους εργασίας κατά τη διάρκεια του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής της χώρας στο πλαίσιο του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ και την παραγωγική δραστηριότητα στον επαγγελματικό κλάδο που σχετίζεται με τη διαφορά.

4. Προσφυγές που έχουν κατατεθεί μονομερώς μέχρι την 14.2.2012 και δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, τίθενται στο αρχείο . Όσες έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών εξετάζονται σύμφωνα με όσα αναφέρονται στις παρ. 2 και 3 του παρόντος άρθρου (αρ. 3 της 6ης Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου/28.2.12).

ΑΡΘΡΟ 4

Από 14-2-12, και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10%, αναστέλλεται η εφαρμογή όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, Υπουργικών Αποφάσεων ή διοικητικών πράξεων κανονιστικού χαρακτήρα, που προβλέπουν αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, δηλαδή των μισθών ή ημερομισθίων ή του βασικού μισθού, περιλαμβανομένων της υπηρεσιακής ωρίμασης καθώς και του επιδόματος πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κ.λπ.

ΑΡΘΡΟ 5

1. Οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις, περιλαμβανομένων και των επιχειρήσεων, εταιρειών ή οργανισμών που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί κάθε φορά με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του Ν. 1256/1982 (Α΄ 65) ή με τις διατάξεις του άρθρου 51 του Ν. 1892/1990 (Α΄ 101), που περιέχουν όρους για τη λήξη αυτών των συμβάσεων με τη συμπλήρωση κάποιου ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων, από την 14-2-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4046/2012, μετατρέπονται σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, με άμεση ισχύ. Επομένως σε περίπτωση καταγγελίας των ως άνω συμβάσεων, μετά την 14.2.2012, εφαρμογή έχουν οι διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

2. Διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας Προσωπικού, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης Επιχειρήσεων, που θεσπίζουν ρήτρες μονιμότητας ή δεσμευτικούς όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα, καταργούνται.

Σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 2 του αρ. 5 της υπ. αρ 6/28.2.2012 ΠΥΣ οι ρήτρες αυτές ή οι όροι αυτοί καταργούνται στην περίπτωση που παρεκκλίνουν από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας . Εκτός από αυτή την περίπτωση η ΠΥΣ διακρίνει και άλλη μία κατά την οποία οι ρήτρες αυτές ή οι όροι αυτοί καταργούνται και συγκεκριμένα, όταν εκτός από την παρέκκλιση από τους γενικούς κανόνες του εργατικού δικαίου, συντρέχει η εφαρμογή τους να είναι αναλογική ή ευθεία με διατάξεις του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων. Η τελευταία περίπτωση μπορεί να λειτουργεί και μόνη της προκειμένου να θεωρηθεί μία ρήτρα ως ρήτρα μονιμότητας ή ως υποκρύπτουσα μονιμότητα.

Συνεπώς κατά τα ανωτέρω, ως «ρήτρες μονιμότητας» ή ως «όροι που υποκρύπτουν μονιμότητα» θα μπορούσαν να θεωρηθούν ιδίως οι ρήτρες ή οι όροι εκείνες που ορίζουν ότι η λήξη συμβάσεων εργασίας πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση κάποιου ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του εργαζομένου. Επίσης θα μπορούσαν να θεωρηθούν και όλοι εκείνοι οι ειδικοί εργασιακοί όροι που διασφαλίζουν τη σταθερότητα στη θέση εργασίας, όπως είναι οι υπηρεσιακές μετακινήσεις, οι μετατάξεις, οι αποσπάσεις, οι μεταθέσεις, οι τοποθετήσεις, η κατάληψη πάσης φύσεως θέσεως ευθύνης και η ανάκληση αυτής και γενικά οποιοσδήποτε άλλος όρος που μπορεί με τρόπο αναλογικό ή με ευθεία εφαρμογή να παραπέμπει στις διατάξεις του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων.

Τα ανωτέρω εφαρμόζονται και στις επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί κάθε φορά με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του Ν. 1256/1982 (Α΄ 65) ή με τις διατάξεις του άρθρου 51 του Ν. 1892/1990 (Α΄ 101).

___________________________________________

http://www.polispress.gr/archives/106158